Les personnes recherchant du travail sur les réseaux sociaux n'en trouve pas. Une étude menée par Piana HR Group pointe les forces et les faiblesses des réseaux sociaux et des sites d'emploi pour recruter. Elle montre que moins d'un répondant sur cinq a été aidé dans sa recherche d'emploi par sa présence sur des sites communautaires. Les sites d'emploi et les réseaux sociaux professionnels ne répondent pas correctement à leurs attentes, les réseaux sociaux ayant au moins l'avantage d'un coût nettement moindre. Ces derniers rattrapent donc à grande vitesse les premiers dans les pratiques tant des candidats que des recruteurs, en attendant un meilleur service. Côté candidats, l'usage des réseaux sociaux professionnels s'est imposé. Or moins d'un répondant sur cinq a été aidé dans sa recherche d'emploi par sa présence sur les réseaux sociaux. La seule réussite (et encore) des réseaux sociaux concerne donc l'extension du réseau professionnel puisque plus de la moitié des répondants admettent avoir été aidé en cela par les réseaux sociaux. Assez logiquement, la fonctionnalité préférée des répondants sur les réseaux sociaux est la diffusion d'offres d'emploi (presque les deux tiers des répondants) suivie de la suggestion de contacts. Si les répondants admettent la simplicité d'utilisation, la convivialité et la facilitation des échanges des réseaux sociaux, il n'en demeure pas moins que plusieurs points les inquiètent. Au delà du fait que les fonctionnalités avancées sont généralement payantes, les risques sur la vie privée et la confidentialité des échanges comme les sollicitations inappropriées sont de vrais freins à l'usage. Source : www.le mondeinformatique.fr Edition : du 09/11/2011